8(800)350-83-64

Виды трудовых споров: подробная классификация (распределение по категориям), какие бывают, а также как делятся по характеру спорящего субъекта?

Виды трудовых споров

Виды трудовых споров: подробная классификация (распределение по категориям), какие бывают, а также как делятся по характеру спорящего субъекта?

Понятие трудового спора

Использование рабочего времени.

Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работников и нанимателœей. Основные обязанности работ­ников и нанимателœей установлены ст.132 ТК:

— работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью ис­пользовать установленную законодательством продолжительность рабо­чего времени для выполнения своих обязанностей Несоблюдение работ­ником своих обязанностей воспринимается как нарушение трудовой дис­циплины и может повлечь дисциплинарную ответственность;

— наниматель должен создавать условия для полного и производитель­ного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосред­ственных обязанностей и проводить мероприятия, не связанные с произ­водственной деятельностью, в случае если иное не предусмотрено законодатель­ством, коллективным договором, соглашением.

Трудовой спор — это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об уста­новлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным принято называть орган, который рассматри­вает трудовой спор.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении дру­гой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не со­вершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением принято называть виновное невы­полнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределœения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного пра­воотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являют­ся трудовыми спорами. Одно и тоже действие должна быть оце­нено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие.

Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Трудовые споры могут классифицироваться:

-по спорящему субъекту;

-по характеру спора;

-по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых — по спорящему субъекту всœе трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанима­телœем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, свя­занные с правами и законными интересами конкретного работ­ника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всœего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данно­го производства по вопросам труда, быта͵ культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений тру­дового коллектива с нанимателœем (работодателœем, его админист­рацией, в т.ч. и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. — по характеру трудовые споры делятся:

-на споры о применении норм трудового законодательст­ва, где защищается и восстанавливается нарушенное право ра­ботника или профкома;

-на споры об установлении новых или изменении суще­ствующих социально-экономических условий труда и быта͵ не урегулированных законодательством.

Οʜᴎ могут возникать из трудового правоотношения — об установлении работнику в ло­кальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а так­же вытекающие из коллективного организационно-управлен­ческого характера правоотношений.

КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых спо­ров работников с нанимателœем по вопросам применения трудо­вого законодательства, коллективного договора , а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих. — по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

-споры из трудовых правоотношений;

-споры из правоотношений по трудоустройству, к при­меру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инва­лида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

-споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны тру­да, к примеру оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

-споры из правоотношений по подготовке кадров и по­вышению квалификации на производстве, к примеру направле­ния на повышение квалификации в другую местность;

-споры из правоотношений по возмещению материально­го ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателœем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

-споры из правоотношений по возмещению предприяти­ем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

-споры из правоотношений профкома с нанимателœем по вопросам труда, быта͵ культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

-споры из правоотношений трудового коллектива с на­нимателœем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйствен­ных руководителœей и др.;

-споры из социально-партнерских правоотношений.

При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомст­венность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении суще­ствующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

  • — Виды трудовых споров

    Понятие трудового спора Использование рабочего времени. Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работников и нанимателей. Основные обязанности работ­ников и нанимателей установлены ст.132 ТК: — работники обязаны… [читать подробнее].

  • — Понятие, виды трудовых споров

    В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров: 1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и существует между субъектами независимо от действий компетентного органа. 2)… [читать подробнее].

  • — Понятие и виды трудовых споров

    Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 ТК РФ Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 ТК РФ В данном случае эти выплаты относятся к категории компенсационных. Соответственно, являются… [читать подробнее].

  • Источник: http://referatwork.ru/category/gosudarstvo/view/40037_vidy_trudovyh_sporov

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Классификация трудовых споров

    Классификация трудовых споров

    Вопрос о классификации трудовых споров имеет  не только теоретическое, но и практическое значение.

    В обоснование данного утверждения можно сказать, что  классификация трудовых споров позволяет выявить такие признаки отдельных видов данных юридических конфликтов, которые помогают не только правильно определить первоначальную подведомственность, но и во многом предопределяют особенности способов разрешения подобных конфликтов. 

    По вопросу классификации трудовых споров, в том числе и об основаниях классификации, учеными высказаны различные мнения. В частности, в литературе предложено несколько оснований для классификации.        Наиболее традиционным является классификация в зависимости от спорящего субъекта, по данному основанию выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.

    «В индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой администрация.

    В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации (организаций), с другой администрация одной или нескольких организаций».

    Следует отметить, что данная дифференциация была воспринята национальным законодательством и в отечественном трудовом кодексе глава 15 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и глава 32 «Рассмотрение коллективных трудовых споров» регламентируют вопросы подведомственности и порядка разрешения названных видов трудовых споров.

    Приведенная классификация является наиболее теоретически разработанной о чем, можно судить по тому, что выделенные по данному основанию виды трудовых споров получили дальнейшую систематизацию по иным классификационным основаниям.  Так, коллективный трудовой спор поддается классификации по ряду оснований:

    1.                 в зависимости от того, реализуют ли субъекты свое право или устанавливают новые условия труда, выделяют два вида коллективных трудовых споров: 1) споры связанные с реализацией действующих норм права и условий труда; 2) споры связанные с установлением новых или изменением существующих условий труда;

    2.

                     по характеру правовых норм, регулирующих спорные правоотношения можно выделить: 1) споры материально — правового характера, которые возникают по поводу применения материальных норм трудового права; 2) споры нематериального характера, которые в свою очередь подразделяют на: а) организационные – связанные с созданием, реорганизацией, ликвидацией органов участвующих в регулировании трудовых отношений; б) процедурные —  связанные с порядком применения законодательства; в) процессуальные — связанные с разрешением материальных споров в уполномоченных  на то органах;

    3. в  зависимости от особенностей субъекта и порядка разрешения различают следующие категории  коллективных трудовых споров: 1) собственно коллективные трудовые споры. Одной из сторон в них выступает трудовой коллектив организации, филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения.

    Соответственно  процедура разрешения данных споров закреплена в гл. 32 ТК РК; 2) групповые трудовые споры: а) споры, связанные с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав. В данном случае вне зависимости от того является ли субъект спорного отношения организационно оформленным коллективом филиала, бригады организации и пр.

    или группой работников, разрешение спора должно осуществляться в порядке установленном для индивидуальных трудовых споров; б)коллективно-групповые споры.  Стороной спора выступают представители   работников; в) собственно групповые споры.

    Данную категорию составляют споры работников хотя и одного хозяйствующего субъекта, но организационно не оформленных (это может быть часть работников организации, филиала и т.д.).

    Иными словами к групповым относят споры, стороной которых выступает трудовой коллектив структурной единицы, не являющейся обособленным подразделением организации (филиалом, представительством и пр.). Процедура разрешения подобного рода споров гл. 32 ТК РК не установлена;

    4.                 по сфере действия коллективного трудового спора различают: 1) споры, возникающие внутри организации (в том числе между работодателем и работниками филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения); 2) споры субъекты, которых находятся вне организации;

    5.                 в зависимости от субъекта, выдвигающего требования, можно говорить о коллективных спорах, возникающих в результате выдвижения требований: собранием (конференцией) работников; представителями работников.

    В отличие от коллективных трудовых споров индивидуальные не имеют обилия классификаций.

    В литературе приводится классификация индивидуальных споров исходя из  характера нарушенных (оспариваемых) прав и обязанностей, по указанному основанию различают споры: по вопросам установления или изменения условий труда и его оплаты, а также по вопросам применения законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также указанных выше условий.

    По аналогии с приведенными выше основаниями классификации можно предположить, что ряд из них пригодны для выделения соответствующих разновидностей индивидуальных трудовых споров. Так, например, по характеру правовых норм, регулирующих спорные правоотношения также можно выделить соответственные категории индивидуальных трудовых споров.

    Возвращаясь к классификации, в зависимости от реализации субъектами трудовых правоотношений своих прав или установления  новых условий труда, очевидно, что она применима как к коллективным, так и к индивидуальным трудовым спорам. Поэтому на наш взгляд, следует согласиться с теми авторами, которые применяют данную классификацию ко всем трудовым спорам независимо от их индивидуального или коллективного характера.

    В целом анализ классификации трудовых споров на индивидуальные и коллективные позволяет выявить связь между видом спора и способами его разрешения. Для каждого вида законодатель предусмотрел специфические способы урегулирования. Для индивидуальных трудовых споров предусмотрено обращение в юрисдикционные органы (согласительные комиссии и суды).

    Для коллективных трудовых споров предусматриваются примирительные процедуры и забастовка. Необходимость их   применения не зависит от того кто именно добивается осуществления оспариваемых трудовых прав и интересов (работник, коллектив работников или представительный орган) поскольку вид спора от этого не меняется. Вместе с тем соглашаясь с мнением А.А.

    Курушина необходимо подчеркнуть, что субъектный состав участников трудовых споров, может использоваться как основание для их классификации. Однако это будет уже более узкая по объему дифференциация внутри двух основных разновидностей – индивидуальных или коллективных.

    Так, автор подчеркивает, что «в настоящее время особенности правового статуса работников, отражающие специфику трудовой деятельности в различных отраслях экономики и управления, оказывают весьма существенное влияние на способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров».

    В обоснование данного тезиса автор, отмечает, что в законодательстве предусматриваются некоторые особенности урегулирования трудовых споров отдельных категорий работников.

    В  качестве примера можно привести ограничение права на забастовку для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в организациях обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, транспорт, связь, больницы и пр.). Таким образом, опираясь на особенности правового статуса и трудовой деятельности работников, можно осуществить более подробную классификацию индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    Существенным недостатком традиционного деления трудовых споров на индивидуальные и коллективные, можно считать то, что при его использовании не учитывается целостность структуры трудового спора. В этом случае игнорируется один из главных элементов трудового спора – предмет спора.

    Пробел восполняет иная классификация, согласно, которой трудовые споры по своему характеру (предмету) могут быть исковыми и неисковыми. Споры, связанные с разрешением разногласий по поводу реализации законодательства о труде, коллективных договоров и других разногласий  труде, относят к исковым.

      Споры по поводу изменения действующих либо установления новых условий труда называют неисковыми. Приведенная классификация сродни общепринятому на западе делению трудовых споров на конфликты интересов (экономические) и конфликты права (юридические).

    Так конфликты интересов  возникают в связи с требованиями установления новых и изменения существующих условий труда, конфликты же права касаются толкования или применения норм, установленных законами, коллективными договорами либо другими правовыми актами.

    Другим не менее теоретически разработанным основанием классификации является правоотношение, из которого может возникнуть спор.

    По данному основанию выделяют следующие виды трудовых споров: споры из трудовых правоотношений; споры из правоотношений по трудоустройству; споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства и правил охраны труда; споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве; споры из правоотношений  по возмещению материального ущерба  работником предприятию; споры из правоотношений,  по возмещению предприятием ущерба  работнику в связи с повреждением его здоровья на работе; споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией;  споры из правоотношений профсоюза с администрацией и пр.

    По приведенному выше основанию классификации можно выделить также иные виды трудовых споров. Так,  Л.А.

    Сыроватская  указывает на возможность выделения по данному основанию трудовых споров возникающих из трудовых правоотношений, а также трудовых споров, возникающих из правоотношений связанных с трудовыми.  Аналогичная точка зрения высказывалась  С.А. Голощаповым и В.Н. Толкуновой.

      Рассматриваемая систематизация позволяет определить нормы материального права, применение которых необходимо при разрешении трудовых споров,  от того данная классификация  имеет большое практическое значение.

    Думается, что приведенная позиция безоговорочно применима лишь к классификации юридических конфликтов в сфере социально-трудовых правоотношений, а не трудовых споров.

    Как уже было ранее отмечено, трудовой спор может возникнуть между субъектами трудовых правоотношений, данный спор подлежит рассмотрению способами предусмотренными законодательством для трудовых споров,  а также предметом трудового спора выступает трудовое правоотношение.

    Следовательно,  трудовые споры не должны отождествляться с трудовыми конфликтами, а приведенная классификация более приемлема для трудовых конфликтов. То же можно сказать и применительно к предшествующим, сопутствующим и последующим трудовым правоотношениях, из которых возможно возникновение спора.

    Хотелось бы отметить, что деление трудовых споров по вышеприведенным основаниям не является четким. Они лежат как бы в разных плоскостях, которые пересекаются.

    Более того думается, что нельзя говорить об исчерпывающем, полном характере той или иной классификации, поскольку каждая из них делит трудовые споры в зависимости от различных критериев, учитывая отдельный аспект трудового спора.

    Для более полного и четкого представления конкретного трудового спора на наш взгляд необходимо применение всех известных подходов к классификации, поскольку применение  различных оснований для классификации способствует получению различной информации о споре, а значит, позволяет определить наиболее оптимальный способ разрешения данного конфликта.

    Источник: https://too-gflawyer.satu.kz/a28195-klassifikatsiya-trudovyh-sporov.html

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Виды коллективных, индивидуальных трудовых споров, классификация -Трудовые споры -Консалтинг

    Виды коллективных, индивидуальных трудовых споров, классификация
    Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
    Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, способы разрешения

    Виды коллективных, индивидуальных трудовых споров, классификация

    Виды коллективных трудовых споров
    Виды индивидуальных трудовых споров
    Классификация трудовых споров

    Виды коллективных трудовых споров

    Виды коллективных трудовых споров. Все коллективные трудовые споры можно классифицировать на виды по различным основаниям:

    • по характеру спора;
    • по правоотношениям, из которых вытекает спор, — его уровень.

    По характеру спора различают:

    • споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство. К ним относятся и споры при коллективных переговорах о коллективных договорах и соглашениях. По общепринятой международной классификации такой спор считается спором интересов, т.е. спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. Спор интересов может возникнуть на любом уровне коллективно-договорного регулирования трудовых отношении: отраслевом, региональном, территориальном и др. К спорам интересов надо отнести и споры, возникающие на уровне организации об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в ходе принятия локальных нормативных актов о труде;
    • споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений. Эти называют споры права. Момент начала таких споров – день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения в установленный законом срок. Споры права возможны только на уровне организации.

    По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:

    • А — споры коллектива работников с работодателем (его представителем);
    • Б — споры выборного профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем (его представителем);
    • В — споры социальных партнеров выше уровня организации.

    Все коллективные споры – это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. Таких уровней соглашений может быть пять, поэтому и коллективных трудовых споров может быть пять видов, т.е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней:

    • Российской Федерации;
    • субъекта Российской Федерации;
    • территории;
    • отрасли;
    • профессии.

    Виды индивидуальных трудовых споров

    Можно выделить следующие виды индивидуальных трудовых споров. Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу.

    Во-вторых, индивидуальные трудовые споры могут возникать непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В-третьих, можно выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся споры о восстановлении на работе.

    Данная классификация имеет правовое значение для определения подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров.

    В частности, индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, в том числе по дискриминационным основаниям, о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу отнесены к подведомственности судов.

    Трудовые споры, возникающие из трудовых и сопутствующих им отношений, имеют альтернативную подведомственность, они могут рассматриваться КТС и судом. Индивидуальные трудовые споры, возникающие из предшествующих трудовым отношений, а также из сопутствующих им отношений относятся к подсудности мировых судей. Индивидуальные трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, то есть возникающие после прекращения трудовых отношений, относятся к подсудности федеральных судей.

    Классификация трудовых споров

    Классификация трудовых споров на виды делится по следующим трем основаниям:

    • по спорящему субъекту: индивидуальные, коллективные;
    • по характеру спора;
    • по виду спорного правоотношения.

    Например, споры о переводе, повышении работнику квалификационного разряда, увольнении и т. д. — это индивидуальные, а споры профкома или трудового коллектива с работодателем, его администрацией, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении премиальных положений или других локальных нормативных актов, — это споры коллективного значения.

    Индивидуальный трудовой спор отличен от коллективного (ст. 398 ТК) как субъектным его составом, так и содержанием предмета спора. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес.

    В коллективных же спорах оспариваются и защищаются права, полномо¬чия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

    В коллективных спорах защищаются и полномочия трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административ¬но управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом.

    Для выяснения юридической природы спора: во-первых, носит ли спор индивидуальный или коллективный характер; во-вторых, для определения (установления) подведомственности индивидуального трудового спора в сугубо практическом плане необходима классификация трудовых споров. По каким критериям она осуществляется, читайте в статье.

    Научная мысль может репродуцировать различного рода или вида классификации трудовых споров, используя при этом определенные критерии, в т.ч.

    умозрительного плана или исходя из потребностей реальной жизни, а может, опираясь на конкретные нормы законодательства, ранее действующие или действующие в настоящее время, используя признанные различные критерии, осуществить классификацию трудовых споров.

    Классификация трудовых споров, как известно, является важной предпосылкой (условием) для уяснения порядка их рассмотрения. В научной литературе можно встретить достаточное число классификаций по различным основаниям.

    Ретроспективный анализ научной и учебной литературы показывает, что проблеме трудовых споров всегда уделялось немало внимания. Так, еще в учебнике по советскому трудовому праву (1963 г.) профессор Н.Г. Александров, один из первых осуществивший классификацию, все трудовые споры разделил на две основные категории.

    Согласно этой классификации первую категорию трудовых споров составляют споры индивидуального значения. По мнению Н.Г. Александрова, предметом содержания таких споров является восстановление или признание индивидуальных трудовых прав персонально конкретного лица. Поводом таких споров служит либо нарушение (действительное или мнимое) администрацией прав работника, либо ее отказ признать за ним те или иные права.

    Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
    Рассмотрение коллективных трудовых споров

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

    Источник: http://manecco.com/consalting/13/pazresh-i-rassmotr-trudovih-sporov/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть