8(800)350-83-64

В комиссию по трудовым спорам входят: представители работодателя и работников, при этом одни назначаются, а другие предоставляются и членов должно быть четное число

Комиссия по трудовым спорам принимает решение

В комиссию по трудовым спорам входят: представители работодателя и работников, при этом одни назначаются, а другие предоставляются и членов должно быть четное число

Целью создания комиссии по трудовым спорам на предприятии является обеспечение защиты прав сотрудников и противодействие недобросовестным работодателям. Создается из представителей обоих сторон и рассматривает индивидуальные споры. Ее решения имеют директивный характер и подлежат немедленному исполнению.

Зачем нужна комиссия по разрешению трудовых споров?

Формирование этого органа призвано решать проблемы обоих сторон – работодатели тоже часто страдают от недобросовестности работников.

Его состав, срок полномочий, характер принимаемых решений и регламент их исполнения закрепляется в положении о комиссии по трудовым спорам.

Оно разрабатывается уже после утверждения состава и определения функций, определяет компетенции, срок полномочий и процедуру проведения заседаний. Все его пункты формулируется строго в рамках Конституции и ТК РФ.

С заявлением в комиссию по трудовым спорам может обратиться, как сотрудник предприятия, так и его руководитель при наличии личного конфликта сторон. Задача комиссии – разобраться по существу, определить виновную сторону в соответствии с действующим трудовым законодательством, особенностями функционирования предприятия и исполняемых сотрудником обязанностей.

Все действия должно строго соответствовать закону. Вынесенное решение обязательно для исполнения обеими сторонами конфликта. Ни работник, ни работодатель не вправе его проигнорировать. Единственной причиной неисполнения является увольнение по собственному желанию.

Кто входит в состав комиссии по трудовым спорам?

Инициировать создание такого внутреннего исполнительного органа может, как коллектив, так и его руководитель. Но, не редки случаи, когда этот призыв остается нереализованным.

Работники часто не хотят портить отношения с коллегами, занимая положение судьи. Руководитель предприятия обязан утвердить положение о комиссии и не мешать ее работе.

В противном случае к нему применяются меры административной комиссии – работники вправе обратиться в инспекцию по труду и суд.

В комиссию входит не менее 15 человек. Контроль и регулирование ее работы осуществляют следующие люди.

  • Председатель. За ним всегда последнее слово, он утверждает все решения, без его согласия не осуществляется ни один важный шаг. Избирают его из уже действующих членов комиссии путем открытого ания.
  • Заместитель. Выполняет функции председатели при его отсутствии и является его советником.
  • Секретарь. Фиксирует все важные моменты на заседаниях, составляет протоколы, оформляет решения. На эту должность выбирают грамотного и опытного человека.
  • Представители работодателя. Их задача – отстаивание и защита интересов работодателя. Назначаются руководителем компании. Особых директивных полномочий не имеют, то есть, диктовать свои условия не могут. Только доводят до сведения присутствующих на заседании позицию руководства.

К работе в комиссии привлекаются грамотные, инициативные и неравнодушные сотрудники. Им направляется письменное приглашение от имени инициативной группы.  Согласившиеся кандидаты на первом же заседании наделяются полномочиями, закрепленными положением о комиссии. Им вручается удостоверение участника комиссии по трудовым спорам.

С какого момента комиссия считается легитимной?

Свою работу – прием и рассмотрение заявлений – комиссия начинает только после утверждения положения. Но, первым шагом является обращение к руководству компании и издание на его основе приказа о создании комиссии по трудовым спорам.

Без него ее работа считается не законной.  Поводом для создания является зафиксированное правонарушение в отношении работника или руководства компании.

Опытные руководители инициируют создание комиссии сами еще до возникновения серьезных конфликтов.

Как выносится решение комиссии по трудовым спорам?

Любой спор рассматривается только по инициативе пострадавшей стороны – заявление с  указанием проблемы регистрируется секретарем комиссии. На его рассмотрение закон отводит 10 дней – в течение этого срока заинтересованные лица оповещаются о времени и месте заседания комиссии.

  • Вопрос выносится на рассмотрение;
  • Выслушиваются представители сторон и их аргументы;
  • Анализируется нормативная база;
  • Формулируется заключение со ссылками на закон (Конституция и статьи ТК РФ);
  • Оформляется протокол собрания и само решение;
  • Копия решения вручается обеим сторонам.

Вынесенное решение может быть, как в пользу работника, так и руководства. Оно обязано быть объективным и законным. Его исполнение обязательно. Игнорирование влечет за собой санкции, предусмотренные внутренним регламентом предприятия, и обращение в суд.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/trudovye-spori/komissiya-po-trudovym-sporam-na-predpriyatii.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Работа Профсоюзной комиссии по трудовым спорам

Работа Профсоюзной комиссии по трудовым спорам

Работа Профсоюзной комиссии  по трудовым спорам

КОМИССИЯ по трудовым спорам образуется по инициативе работников (их представительного органа в лице профсоюзного комитета) или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители от работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом (профкомом) с последующем утверждением на общем собрании. Общее собрание коллектива правомочно избирать представителей в состав КТС, если на нём присутствует не менее половины работающих в данной организации.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются приказом руководителя организации с согласия работника.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Средства на её изготовление выделяются руководителем учреждения. Организационно – техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (предоставление помещения, создание условий для работы) осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря. Они могут быть как представителями работников, так и представителями работодателя.

Статья 384 не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС). Проявить инициативу о создании КТС могут как работники, так и работодатель. Предложение о создании КТС должно иметь письменную форму. Устное обращение не влечёт правовых последствий.

Руководитель организации не может войти в КТС, т.к. в противном случае он участвует в оценке собственной деятельности, с которой не согласен работник.

Работникам, избранным в состав КТС, предоставляются гарантии. А именно они могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей для участия в работе комиссии. За этот период за ними сохраняется средний заработок (см. комментарии к ст. 171 ТК РФ). Принимая во внимание условия трудовой деятельности, заседания КТС могут проводиться в свободное для членов комиссии время.

Законодательством не установлен срок, на который создаётся КТС, поэтому она может быть создана как на определённый, так и на неопределённый срок.

При увольнении работника, являющегося членом КТС, на его место назначается или избирается новый член таким образом, чтобы паритет представительства не был нарушен

Компетенция КТС определяется ст. 385 ТК РФ.

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Обращение работника в комиссию, минуя урегулирование разногласий путём переговоров работника и работодателя, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора.

КТС рассматривает и разрешает следующие вопросы:

— о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленных законодательством;

— о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;

— о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;

— об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, о доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

— об обосновании применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора;

— о неправомерном отстранении от работы;

— о предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.

Если КТС вынесла решение, работник не может обращаться в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу снова, даже если у работника появились новые аргументы. Дальнейшее разрешение трудового спора работник может перенести на рассмотрение мирового судьи.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Заявление работника, поступившего в КТС, подлежит обязательной регистрации. Регистрация может производиться как в бумажном, так и в электронном журнале. Заявление должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней со дня подачи. Спор рассматривается в присутствии работника. КТС имеет право при необходимости приглашать на заседание свидетелей.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов.

На заседании КТС ведётся протокол, в котором указывается дата проведения заседания, сведения о явке работника, работодателя, свидетелей, и их показания. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем.

По требованию КТС работодатель обязан предоставлять необходимые документы и расчёты.

Решение КТС принимаются тайным анием.

Копии решения, подписанные председателем или его заместителем, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения Решение комиссии может быть оспорено любой из сторон в течение десяти дней. Решение КТС должно быть выполнено в течение трёх дней по истечении десяти дней, установленных на обжалование.

03 сентября 2015

Источник: https://ramdou38.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/51242

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Комиссия по трудовым спорам: что делать, если сотрудник грозит судом

Комиссия по трудовым спорам: что делать, если сотрудник грозит судом

Как бы ни была лояльна компания к своему персоналу, это не исключает вероятности возникновения трудового спора. Безусловно, любой конфликт можно разрешить в судебном порядке, но это не выгодно ни работнику, ни работодателю.

Слишком много времени и сил занимают судебные разборки. Один из вариантов разрешения возникающих трудовых споров – это создание комиссии по трудовым спорам.

Как правило, обязанность по ее формированию ложится на кадровую службу организации.

Если возник трудовой спор, сотрудник компании может обратиться в суд, а можно создать комиссию по трудовым спорам непосредственно в самой  компании. Поговорим о документальном оформлении и о роли кадровой службы в процессе формирования комиссии по трудовым спорам.

Формируем состав комиммии по трудовым спорам

Порядок образования комиссии по трудовым спорам (далее – КТС, комиссия) установлен статьей 384 Трудового кодекса РФ. Как следует из этой нормы, комиссия может быть образована либо по инициативе работников (представительного органа работников), либо по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) в любой организации независимо от численности работников.

Если на предприятии создан профсоюзный орган, инициатором создания комиссии по трудовым спорам выступает именно он, если профсоюз не создан, то инициатором может выступить совет трудового коллектива.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей.

Формируется КТС из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с дальнейшим утверждением на общем собрании работников. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

 Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем (ст. 384 ТК РФ).

Члены комиссии должны выбрать председателя, заместителя председателя и секретаря.

Председатель комиссии определяет перечень материалов, необходимых для рассмотрения каждого дела, направляет запросы о предоставлении материалов должностным лицам организации, руководит проведением заседания комиссии, готовит и подписывает решение. Заместитель исполняет функции председателя во время его отсутствия.

Секретарь комиссии осуществляет регистрацию поступающих заявлений, оповещает членов комиссии и всех заинтересованных лиц о дате рассмотрения спора, ведет протокол заседания, изготавливает бюллетени для ания в случае тайного ания.

Для того, чтобы деятельность комиссии соответствовала законодательству, в ее состав рекомендуется включить корпоративного юриста и работников кадровой службы.

Выясняем компетенции комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать только индивидуальные трудовые споры.

Например, спор о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), о выплате надбавок за выслугу лет, о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановлением выплаты заработка.

Пример

Евгения К. работает дизайнером в мастерской сети салонов по производству багетов ООО «Карло». В сентябре салон получил крупный заказ на изготовление багетов для музейной выставки. По распоряжению руководства Евгения работала сверхурочно, в некоторые дни до 23 часов*.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель должен был оплатить сотруднице сверхурочную работу и работу в ночное время**, но он отказался. Евгения обратилась в комиссию по трудовым спорам, созданную в салоне «Карло».

Комиссия рассмотрела спор и вынесла решение в пользу Евгении.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам относятся также споры работодателя с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Определяемся с процедурой

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

При этом он подает письменное заявление, в котором должны быть четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права.

Согласно действующему законодательству заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Заявление составляется в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления***. Сам спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В случае отсутствия работника рассмотрение спора допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение дела откладывается. При повторной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Но работник вправе подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.

Однако сделать это он сможет в пределах срока, установленного Трудовым кодексом****.

Пример

Виталий Ф. обратился в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора, возникшего в связи с необоснованным, на его взгляд, применением к нему дисциплинарного взыскания. На заседание комиссии Виталий не явился. Комиссия отложила рассмотрение спора на другой день.

Но в назначенный день Виталий снова не явился на заседание комиссии. Комиссия приняла решение о снятии данного вопроса с рассмотрения. Через месяц Виталий снова обратился в комиссию по разрешению трудовых споров с тем же заявлением.

И так как срок обращения в КТС составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (и он еще не истек), комиссия приняла заявление Виталия к рассмотрению*****.

После соблюдения соответствующей процедуры спор был рассмотрен и решен в пользу работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии****.

В следующий раз мы расскажем о том, в каком порядке принимаются и исполняются решения КТС, как можно обжаловать ее решение, а также о том, как подготовить локальный нормативный акт, устанавливающий условия создания и правила функционирования в компании комиссии по трудовым спорам.

Подготовка к заседанию

Ранее мы говорили о том, что работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом он должен подать письменное заявление, в котором четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника с отметкой о регистрации заявления в КТС.

После принятия заявления (но до проведения заседания) КТС должна выяснить обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора; определить круг законов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора; уточнить состав лиц, участвующих в рассмотрении спора. А также довести до сторон трудового спора перечень доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих требований.

Чрезвычайно важен тот факт, что работник на любой стадии рассмотрения спора вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение умаляет его права. В таком случае КТС должна разъяснить работнику, что он теряет право повторного обращения в комиссию с аналогичным заявлением. При этом данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

Требования, предъявляемые к решениям

В решении по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику.

 Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Если голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается не принятым. В таком случае работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в районный суд.

Обратите внимание, что в решении комиссии по трудовым спорам обязательно должны быть указаны: наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); а также результаты ания**.

Решение КТС должно быть четким и понятным, не позволяющим толковать его по-другому или уклоняться от его исполнения.

Судебный пристав – это особое государственное должностное лицо, на которое возлагаются задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также по исполнению судебных актов и актов других органов, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.

Копии решения, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Исполнение решений КТС

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за таким удостоверением в течение одного месяца со дня принятия КТС решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд***.

Пример

Евгения М., швея-мотористка завода «Ивановский ситец», 5 декабря 2008 г. обратилась в КТС завода с просьбой признать решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания недействительным и обязать работодателя компенсировать ей моральный вред.

Решение об удовлетворении жалобы сотрудницы было принято 16 декабря. До 26 декабря руководство завода решение КТС не обжаловало, однако исполнять его отказалось.

Тогда 1 февраля Евгения обратилась в КТС за удостоверением для принудительного исполнения решения КТС, но там ей разъяснили, что срок обращения пропущен, по правилам она должна была прийти за этим документом не позднее 16 января. Однако Евгения предъявила листок нетрудоспособности на период с 14 по 31 января.

Так как причина пропуска срока обращения за удостоверением была уважительной, срок был восстановлен. Евгения получила удостоверение КТС, с которым обратилась к судебному приставу для возбуждения исполнительного производства.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке****.

Важно помнить, что решение КТС может быть обжаловано в суд. В случае поступления жалобы на решение КТС в суд реализация вынесенного комиссией решения может быть приостановлена.

* Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). ** Статьи 152, 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». *** Часть вторая ст. 387 ТК РФ. **** Статья 387 ТК РФ. ***** Статья 386 ТК РФ. * Статья 388 ТК РФ. ** Часть вторая ст. 389 ТК РФ.

*** Часть третья ст. 389 ТК РФ.

Читайте статью об ученическом договоре между работником и работодателем (с образцом): подводные камни и преимущества.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровым документам

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67881-komissiya-po-trudovym-sporam

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам

Наиболее простым и быстрым способом урегулирования индивидуального трудового спора является обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Разрешение вопроса в КТС, без привлечения судебных органов, удобнее для работника, так как:

во-первых, рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС происходит гораздо быстрее, чем в суде;

во-вторых, КТС создается из работников самой орга­низации, поэтому члены комиссии обычно лучше знают суть возникшего конфликта и специфику трудовых отношений в данной организации.

В соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС могут образовываться в любых организациях. Вместе с тем ТК РФ не предусматривает обязательность создания такого органа.

Законодатель вернулся к паритетному принципу формирования комиссий по трудовым спорам (КТС), который действовал до 1992 г.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

На первом заседании комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

При необходимости по решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

КТС подведомственны все индивидуальные трудовые споры искового характера, кроме тех, для которых установлен судеб­ный порядок рассмотрения без обращения в КТС.

Фактически КТС выступает органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудо­вых споров.

К ее компетенции относятся споры о взыс­кании заработной платы, об изменении существенных условий трудового договора, переводе на другую работу, о наложении дисциплинарных взысканий, о применении мер материальной ответственности и др.

Рассмотрим, прежде всего, кто может обратиться в КТС. Правом на обращение в комиссию обладают работники организации, а также лица, ранее, в ней работавшие, если спор вытекает из существовавших ранее трудовых отношений, и если не истек срок давнос­ти для обращения в КТС.

Работодатель в соответствии с ТК РФ не вправе обращаться в КТС. В то же время, если стороны не согласны с решением комиссии по делу, то уже каж­дая их них, в том числе и работодатель, вправе обжаловать это реше­ние в суд.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трех­месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше­нии своего права.

Таким образом, дата начала течения указанного срока определяется на основе сочетания субъективного (когда работник узнал о нарушении своего права) и объективного (когда он должен был узнать о нарушении своего права) критериев.

В случае пропуска по уважительным причинам установленных сро­ков (например, в случае болезни) они мо­гут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом соот­ветственно. Пропуск работником трехмесячного срока, предусмотренного ст.

386 ТК РФ не может служить основани­ем для отказа КТС рассматривать заявление по существу. Придя к выводу о том, что срок пропущен работником по неува­жительной причине, КТС отказывает в удовлетворении его требо­ваний, а не в рассмотрении поступившего заявления.

Прежде всего, заявление работника, поступившее в КТС, под­лежит обязательной регистрации указанной комиссией. Данное требование закона направлено на предотвращение споров о сроке давности и времени рассмотрения заявле­ния, поступившего в комиссию. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником за­явления.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ Российской Федерации» от 17 марта 2004 г.).

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотре­ние спора в отсутствие работника или его представителя допус­кается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки ра­ботника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

При вторичной не­явке работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотре­ния, что не лишает работника права подать заявление о рассмот­рении трудового спора повторно в пределах срока, установленно­го Трудовым кодексом.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, пригла­шать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией сроки представлять ей необхо­димые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается право­мочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, пред­ставляющих работодателя.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печа­тью комиссии.

КТС принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС отражается в протоколе. Согласно ст. 388 ТК РФ в решении комиссии по трудовым спорам указываются:

– наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

– даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

– существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

– результаты ания.

В протоколе также может быть изложено особое мнение отдельных членов комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в федеральный суд в десятидневный срок со дня вручения сторонам его копий. В случае пропуска этого срока суд должен принять заявление и выяснить причины пропуска.

В случае признания их уважительными суд рассматривает дело по существу (ст. 390 ТК РФ).

Если стороны не использовали свое право на обжалование, решение комиссии приоб­ретает обязательную юридическую силу и должно быть исполнено сторонами.

Источник: http://studopedya.ru/2-74731.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть