8(800)350-83-64

Органы рассмотрения трудовых споров являются инстанциями по разрешению и урегулированию разногласий между работниками и начальством: куда обращаться за помощью?

Содержание

Рассмотрение трудовых споров

Органы рассмотрения трудовых споров являются инстанциями по разрешению и урегулированию разногласий между работниками и начальством: куда обращаться за помощью?

Каждый работник имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Приглашение в суд может получить руководитель любого предприятия. Каков порядок рассмотрения трудовых споров? Как работодателю вести себя в суде? Какие права имеет работник и работодатель? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.

Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные споры. Таковыми признаются споры между работодателем и его настоящим или бывшим работником, а также лицом, с которым работодатель отказался заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Коллективные споры.

Коллективные трудовые споры возникают между работниками (в лице их уполномоченных представителей) и работодателем по поводу условий труда, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, что может привести к забастовке, и др. Для коллективных споров предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов.

На практике индивидуальные трудовые споры встречаются гораздо чаще, поэтому в настоящей статье мы будем рассматривать именно их.

Кто вправе рассматривать трудовые споры

Обиженный работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд.

Комиссия по трудовым спорам

Этот орган создается на предприятии или в организации с целью рассмотрения трудовых споров. КТС может также стать промежуточным звеном перед рассмотрением дела в суде.

Однако создание КТС не является обязательным. В соответствии с частью 1 статьи 384 Трудового кодекса комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя. КТС может быть создана в любое время, даже перед тем, как в организации назреет конфликт.

Если представительный орган работников организации или индивидуального предпринимателя предложит работодателю создать комиссию по трудовым спорам, то последний обязан в десятидневный срок с момента получения письменного предложения направить в комиссию своих представителей. То же самое должны сделать и работники, если аналогичное предложение поступило от работодателя.

Комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателя, из которых избирают председателя, заместителя председателя и секретаря (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Кроме того, комиссия имеет свою печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

Компетенция КТС. Комиссия по трудовым спорам имеет право разбирать только те дела, которые не относятся к исключительной компетенции суда (например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха и др.)

На это указывает статья 391 Трудового кодекса. По результатам рассмотрения комиссия выносит решение большинством . Оно может быть обжаловано и работником, и работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента вручения им копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Работодатель не хочет создавать КТС. На это может быть немало причин. Одна из них — неизбежные дополнительные расходы, так как именно работодатель отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

Кроме того, создание комиссии по трудовым спорам для работодателя зачастую смысла не имеет. Как показывает практика, подавляющее большинство конфликтов работнику и работодателю удается уладить полюбовно. Даже если конфликт зашел в тупик, разбирательство в КТС редко способствует его разрешению, а только лишь затягивает время и создает проблемы.

Если работодатель захочет убедить работников в бесполезности создания комиссии, он может использовать следующие аргументы:

  1. если у работника есть сомнения в объективности комиссии, он, минуя КТС, имеет право сразу обратиться за защитой своих прав в суд. Для этого ему достаточно написать заявление (ч. 1 ст. 391 ТК РФ);
  2. решение комиссии может быть обжаловано в суде (ч. 2 ст. 390 ТК РФ);
  3. в состав КТС входит одинаковое количество представителей работодателя и работников. По этой причине принять решение будет затруднительно, ведь голоса могут разделиться 50 на 50;
  4. рассмотрение спора в суде — гарантия того, что конфликт будет разрешен более грамотно, чем в комиссии по трудовым спорам, так как судья — профессиональный юрист;
  5. процесс рассмотрения спора в КТС, в отличие от суда, законом не регламентирован, поэтому неизбежно возникнет масса сложностей;
  6. разбор конфликта сначала в комиссии, а потом в суде займет гораздо больше времени, а это невыгодно работникам.

Но если сотрудники все же настаивают на создании КТС, а работодатель не хочет этого делать, работники могут:

  • подать жалобу в трудовую инспекцию, которая вынесет предписание, обязательное к исполнению работодателем;
  • обратиться в суд, который наверняка их поддержит.

Участие в споре трудовой инспекции

Работодателю следует знать, что к разрешению трудового спора может подключиться трудовая инспекция, хотя она и не входит в число органов, занимающихся такими вопросами (ст. 382 ТК РФ).

На стадии рассмотрения спора в КТС работник может обратиться с жалобой или заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Обратите внимание: трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Трудовая инспекция может давать работодателю обязательные к исполнению предписания только в случае, если выявит очевидное нарушение трудового права. В течение десяти дней работодатель имеет право обжаловать предписание в судебном порядке. Об этом говорится в части 2 статьи 357 Трудового кодекса.

Как видно, трудовая инспекция выполняет функции надзирающего органа. Ее непосредственное участие в споре, который рассматривает КТС, законодательством не предусмотрено. Кроме того, трудовая инспекция не вправе отменять или изменять решение КТС.

Судебное разрешение трудовых споров

Как мы уже говорили, за восстановлением нарушенных прав работник может обратиться в суд. В этой связи работодателю нужно иметь в виду следующее. В пункте 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией.

Поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, самостоятельно выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Оно вправе сразу обратиться либо в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо в суд.

Если работник не согласился с решением комиссии, он также может подать заявление в суд в течение десяти дней с момента вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Полномочия суда. Работник может подать заявление в суд, если речь идет (ч. 2 и 3 ст. 391 ТК РФ):

  • о восстановлении на работе;
  • переводе на другую работу;
  • выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных работника;
  • нарушении прав лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, а также лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и лиц — работников религиозных организаций;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • оплате за время вынужденного прогула;
  • отказе в приеме на работу.

Все перечисленные выше трудовые споры КТС рассматривать не вправе.

Действия работника

Как показывает практика, обращение работника в суд — это крайняя мера, ведь в результате он может потерять работу или занимаемую должность.

Куда работник должен подать заявление. Иск к работодателю работник предъявляет в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Если же исковое заявление можно подать в несколько судов, работник вправе сам выбрать, куда ему удобнее обратиться (п. 10 ст. 29 ГПК РФ). За рассмотрение судом трудовых споров по заявлениям работников госпошлина не взимается.

Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса.

В какие сроки работник может обратиться в суд. Работодатель должен помнить, что недовольный работник ограничен временными рамками для обращения в суд. Поэтому необходимо внимательно следить за сроками подачи искового заявления.

Если спор касается восстановления на работе, сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня выдачи трудовой книжки, по остальным делам — в течение трех месяцев с того момента, когда узнал, что его право нарушено. Об этом говорится в части 1 статьи 392 Трудового кодекса.

Срок обращения в суд пропущен. Данное обстоятельство может служить основанием для отказа в принятии иска работника1. При этом работодатель должен в суде сам заявить о пропуске срока. В противном случае суд принимает дело к рассмотрению. Заявление о пропуске срока работодатель может сделать на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Работник обратился в суд: действия работодателя

Если работником соблюдены все правила подачи искового заявления, работодателю придется принимать ответные меры.

Назначаем представителя

На основании принятого искового заявления работника назначается время проведения судебного разбирательства, о чем суд повесткой уведомляет работодателя.

Источник: https://m.zarplata-online.ru/art/38355-red-rassmotrenie-trudovyh-sporov-

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров

Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров

  1. Особенности проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем в целях урегулирования индивидуального трудового спора

В ч. 2 ст.

385 ТК РФ указывается, что индивидуальный трудовой спор (далее — ИТС) рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Однако в Трудовом кодексе РФ не разъясняется, что собой представляют непосредственные переговоры сторон, как они могут проводиться и в чем их преимущества.

На практике применяется три способа разрешения индивидуального спора:

— непосредственные переговоры;

— обращение в КТС;

— обращение в суд общей юрисдикции.

Важно! В соответствии со ст. 382 ТК РФ к числу способов, позволяющих разрешить ИТС, не отнесено обращение в инспекцию труда.

Это обусловлено тем, что основной деятельностью инспекции является осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 356 ТК РФ.

Однако в силу своих полномочий инспекция труда вправе способствовать устранению нарушений трудовых прав путем выдачи, например, предписаний (ст. 356 ТК РФ).

Переговоры — это процесс поиска взаимоприемлемого соглашения через согласование интересов сторон по предмету разногласия (разногласий).

Переговорный процесс состоит, как правило, из трех стадий: подготовки, непосредственного проведения переговоров и оформления соглашения (в случае квалифицированного проведения переговоров заключить соглашение удается в 90% случаев).

Подготовительный этап переговорного процесса требует выполнения следующих действий:

  1. определения лица, с которым предстоит вести переговоры;
  2. согласования места и время проведения переговоров;
  3. формулирования интересов и желаемых результатов предстоящих переговоров;
  4. формулирования интересов и ожиданий от переговоров второй стороны;
  5. подбора аргументов в поддержку своей позиции и возможных ответов на реплики второй стороны;
  6. подготовки речи с обоснованием позиции по делу и выявления приемлемых путей решения спорных вопросов;
  7. составления вопросов второй стороне с целью прояснения ее позиции по предмету разногласия.

В процессе непосредственного проведения переговоров необходимо предпринять следующие действия:

  1. совместно со второй стороной сформулировать список вопросов, по которым необходимо прийти к соглашению;
  2. сформулировать и обсудить предложения по достижению компромисса;
  3. выбрать вариант, устраивающий обе стороны (если такого нет, отказаться от дальнейшего ведения переговоров и использовать другой способ, например, медиацию).

После выполнения данных действий можно сформулировать соглашение по предмету разногласия и зафиксировать договоренность сторон.

Переговоры могут проводиться как самой стороной спора, так и ее представителем. Интересы работника вправе представлять различные субъекты. В частности, в качестве представителя может выступать профсоюз, адвокат или иной уполномоченный на то представитель без юридического образования. Объем полномочий должен подтверждаться доверенностью.

Представлять интересы работодателя может руководитель организации, работник кадровой службы и любой другой представитель работодателя, наделенный полномочиями принимать участие в переговорах с работниками и подписывать с ними соглашение по предмету разногласий. В соответствии с ч.

6 ст.

20 ТК РФ представители работодателя наделяются полномочиями в форме, установленной органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Для наделения представителя полномочиями необходимо издать приказ руководителя организации и выдать доверенность.

Обратите внимание, что ст. 385 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому ИТС рассматривается КТС в случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Однако проведение переговоров может быть инициировано не только работником. Работодатель также вправе выступить с подобным предложением. Как правило, переговоры применяются в организациях, где руководство понимает нерентабельность судебных тяжб с персоналом.

Переговоры сторон являются быстрым, эффективным, наименее затратным способом урегулирования разногласий в организации.

Следует отметить, что о необходимости проведения переговоров также говорят некоторые акты Международной организации труда (далее — МОТ):

— Конвенция МОТ от 11.07.1947 N 84 «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополий»;

Источник: http://narodirossii.ru/?p=10845

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Индивидуальный трудовой спор — что это такое?

В процессе работы в любой организации между ее сотрудником и работодателем могут возникнуть какие-либо разногласия. Если сторонам не удалось прийти к взаимному согласию, например, организация ущемляет права работающего на нее гражданина, последний имеет возможность открыть индивидуальный трудовой или служебный спор.

Что это, какими законодательными актами регулируется, и как проводится процедура решения спора, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Основные понятия

Индивидуальным трудовым спором именуется конфликт между работником и его нанимателем.

Для его устранения разногласие передается в органы, специализирующиеся на урегулировании трудовых споров. Как отражено в ст.381 Трудового Кодекса, предметом последних могут выступать вопросы использования законодательных актов, определяющих:

Плюс обращается внимание на персональные трудовые условия, их установление и корректировку.

В упомянутой статье ТК отмечено, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть по инициативе сотрудника, который ранее был трудоустроен у работодателя. Либо если сотрудник хочет оформить трудовой договор, а наниматель отказывается это делать.

Проведение процедуры индивидуального трудового спора, допустимый период урегулирования конфликта, органы, призванные заниматься решением вопроса, и прочие нюансы определяются главой 60 ТК РФ, куда входят статьи 381-397.

Примеры индивидуального трудового спора:

  1. зарплата не была выплачена вовремя;
  2. наниматель отказывается предоставить работнику законный отпуск;
  3. сотруднику не перечислены отпускные и т.д.;
  4. на сотрудника были наложены дисциплинарные взыскания, которые вызывают у него вопросы.

к содержанию ↑

Подведомственность и подсудность споров

С помощью подведомственности определяется компетенция при урегулировании трудовых конфликтов между теми организациями, которые призваны решать соответствующие разногласия и рассматривать соответствующие жалобы.

Рассматриваемая категория споров отличается единой подведомственностью как в вопросах, касающихся права, так и в разногласиях, основанных на интересах.

По статье 391 ТК РФ допустима альтернативная подведомственность. Профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника, либо он сам могут обратиться к комиссии по трудовым спорам. Если же решение комиссии не устраивает заявителя, следует составлять иск в суд. Либо составлять соответствующее заявление, минуя комиссию.

Отдельно стоит упомянуть список случаев, с которыми потребуется сразу посещать судебные инстанции. Они определены статьей 391 ТК РФ:

  • Восстановление на рабочем месте, корректировка причин и времени разрыва трудовых взаимоотношений, перевод на иное рабочее место, оплата возмещения в зарплату за вынужденный период нахождения на менее оплачиваемой должности.

А также выплаты за вынужденные пропуски графика, либо неправомерные действия руководства организации в отношении личных данных сотрудника.

  • Возмещение компании вреда, полученного в результате действий работника.
  • Если гражданина отказались трудоустроить в своей компании.
  • Если сотрудник считает, что его дискриминировали.
  • Когда требуется рассматривать дело гражданина, подписавшего трудовой договор с другим физическим лицом, не зарегистрированным как ИП. Плюс при получении заявлений от работников религиозных организаций.
  • О подсудности трудовых споров стоит сказать следующее:

    • Мировые судьи могут рассматривать только определенную категорию споров, касающихся исполнительного производства, если нет конфликта, касающегося прав. Примером может выступить ситуация, когда работнику начислили зарплату, но выплаты не были произведены.
    • Практически всеми видами дел в отношении трудовых споров занимаются районные суды.
    • В суд субъекта РФ можно обращаться только с 2 категориями конфликтов — если требуется признать забастовку незаконной, и если имело место разглашение государственной тайны.

    Общее правило ГПК РФ гласит следующее:

    • Обычно суд проводит процесс рассмотрения дела по месту нахождения ответчика.
    • Альтернативная подсудность имеет место, если истцом получено трудовое увечье, и он требует возмещения вреда, плюс в ситуации нарушения его трудовых прав. Истец выбирает подсудность, будет ли дело решаться по месту нахождения заявителя или ответчика.

    к содержанию ↑

    Порядок разрешения

    Процедура рассмотрения индивидуального спора определяется в соответствии с тем, какому органу подсудно конкретное дело.

    Следовательно, стоит рассматривать отдельно процесс решения вопроса в комиссии по трудовым спорам и суде.

    Комиссией по трудовым спорам

    Подавляющее количество трудовых конфликтов решает комиссия по трудовым спорам (КТС). Она формируется по желанию сотрудника или предпринимателя, либо их представителями. Причем в комиссии лица, представляющие стороны должны состоять в равном количестве.

    После того, как работник или его уполномоченное лицо и наниматель или выдвинутое им лицо получат предложение о формировании КТС, они обязаны предоставить своих представителей в комиссию не позднее, чем в десятидневный срок. Данный орган может быть сформирован не только на уровне всей фирмы, но и в подразделениях компании.

    КТС — это первичный орган, занимающийся урегулированием трудовых споров, имеющий свою печать и руководящий состав.

    Подавать заявление в КТС имеет право лишь сотрудник, в отличие от нанимателя. Перед передачей вопроса в комиссию первому следует попытаться решить вопрос напрямую с руководством организации.

    Если положительных результатов не удалось получить, можно передавать вопрос на рассмотрение комиссии. Последней выдается 10 дней на вынесение своего решения.

    Спор рассматривается комиссией в присутствии самого работника или его уполномоченного представителя. Если указанные лица не явились один раз, собрание откладывается. После второго раза процедура прекращается.

    Но в пределах периода исковой давности работник имеет право подать заявление повторно.

    Члены комиссии могут приглашать специалистов и свидетелей, а также потребовать от работника определенный пакет официальных бумаг. Во время заседания необходимо вести протокол, скрепляемый печатью КТС. Туда же заносится решение комиссии.

    Если же часть требований не удовлетворяется, комиссии требуется четко обозначить приведшие к этому основания.

    После принятия положительного или отрицательного решения его копии, скрепленные печатью и подписью председателя комиссии, выдаются сотруднику и предпринимателю в течение 3 дней.

    Вердикт КТС является окончательным и исполняется в течение 3 дней, а также 10 дней, отводящихся на обжалование. Если же работника необходимо восстановить на ранее занимаемой им должности после незаконного перевода на иную работу, решение исполняется незамедлительно.

    к содержанию ↑

    Судом

    Суд, в свою очередь может рассматривать 2 типа трудовых конфликтов:

    • Прошедшие досудебное урегулирование. Либо сразу направленные трудящимся в судебные инстанции по какой-либо причине. Пример — отсутствие КТС по месту работы.
    • Те виды разногласий, которые сразу решаются в судебном порядке, минуя комиссию.

    Когда в суде принимается на рассмотрение индивидуальный трудовой спор, служителю Фемиды требуется правильно определить подсудность дела.

    Исковое заявление составляется на бумажном носителе, к нему прикладывается пакет требуемых бумаг.

    Образец искового заявления в суд можете скачать здесь.

    Если суд удовлетворяет требования истца, работнику не требуется оплачивать расходы, связанные с судебным процессом, и пошлины. Решение, принимаемое судьей, не связывается с вердиктом КТС.

    к содержанию ↑

    Срок исковой давности

    Как такового термина срока исковой давности Трудовой Кодекс не включает. Однако, статья 392 того же акта определяет временной отрезок для подачи заявления в суд для решения конфликта при индивидуальном трудовом споре.

    У работника есть возможность обратиться за судебной защитой своих интересов в следующие сроки:

    • В течение 3 месяцев с момента возможного или фактического обнаружения нарушения его прав.
    • На протяжении 1 месяца, если вопрос касается окончания трудового договора. В данной ситуации срок начинается с дня получения копии приказа о прекращении соответствующих взаимоотношений и получения на руки трудовой книжки.
    • У работника также есть возможность сначала обратиться в государственную инспекцию по охране труда.
    • Жалоба рассматривается сотрудниками организации не более, чем за 10 дней. Иначе гражданин может обратиться в суд для рассмотрения его дела. Обращение к судье также допустимо, когда решение, вынесенное инспекцией после рассмотрения жалобы, не устроило заявителя.Это решение он имеет право оспорить через суд в течение 10 дней после его вынесения.

    А какие сроки предоставляются работодателям? Допустим, необходимо разобраться в ситуации, когда с сотрудника необходимо потребовать возмещение ущерба, нанесенного компании. Предприниматель может составить судебный иск в течение 1 года с момента, когда нарушение было выявлено или могло быть обнаружено.

    Данное неравенство условий определяется сложностью сбора доказательной базы. Для трудящихся предполагается, что процесс будет более быстрым и простым, чем со стороны компании.

    к содержанию ↑

    Индивидуальный служебный спор на государственной гражданской службе

    Во время гражданской службы также могут возникать конфликты, которые решаются посредством индивидуального служебного спора. Здесь устранением разногласия занимаются:

    1. комиссия госоргана по служебным спорам;
    2. суд.

    Процедура рассмотрения вопроса практически не отличается от ситуации с индивидуальным трудовым спором. Первичный шаг служащего — попытка разрешить конфликт с нанимателем. Далее идет обращение в комиссию, затем в судебные органы. Можно составлять сразу судебный иск, если того требует предмет спора.

    Суд принимает заявления как от служащих, так и от нанимателей, если сотрудником был нанесен ущерб госоргану.

    Рассмотрению в суде подлежат следующие дела:

    1. Если гражданином был получен неправомерный отказ в поступлении на гражданскую службу.
    2. Если гражданский служащий считает, что подвергся дискриминации.

    Предпосылки для возникновения трудовых споров узнайте из видео:

    Источник: http://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/individualnyj-trudovoj-eto.html

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Досудебное урегулирование трудовых споров

    Досудебное урегулирование трудовых споровНезависимо от размеров, организационно-правовых форм и отношения к сотрудникам, любая компания в процессе работы рано или поздно рискует столкнуться с конфликтом между работодателем и сотрудником. Расскажем, как поступать в таких случаях.

    Сам по себе спор может возникнуть абсолютно на любой почве, будь то заключение или расторжение трудового договора, отпуск, командировка, условия труда, зарплата, сокращение штата, увольнение и многое другое.

    Поэтому, будучи даже самым гуманным в мире работодателем, все равно нельзя чувствовать себя в полной безопасности и считать себя полностью застрахованным от рисков возникновения спорных ситуаций между работником и компанией. Нередки случаи, когда работодатель может нарушить права сотрудника по недосмотру или по причине незнания всех тонкостей закона.

    Особой остроты в данной ситуации добавляет тот факт, что действующее на сегодняшний день трудовое законодательство в спорных ситуациях встает на защиту сотрудников, как, по умолчанию, более слабой и в юридическом, и в экономическом плане стороне. Вслед за законодательством, естественно, схожей позиции придерживаются и суды.

    Поэтому не стоит сильно рассчитывать на то, что суд, в случае спора, встанет на сторону работодателя. Да и, по большому счету, рассмотрение вопроса в суде влечет за собой множество дополнительных расходов. Такие затраты далеко не всегда нужны как сотруднику, так и компании.

    В то же время, досудебное урегулирование спора имеют сразу несколько плюсов для обеих сторон, а именно: — оперативность. Не секрет, что судебная система на сегодняшний день чрезмерно перегружена и, как следствие, рассмотрение дела по существу может занять немало времени. — конструктивность.

    Куда более полезным при разрешении спора будет прямое взаимодействие между противоборствующими сторонами, чем рассмотрение дела третьей, отдаленной от сути и нюансов спора, стороны. — конфиденциальность. Нередки случаи, когда сама суть спора пересекается тем или иным способом с какими-либо сведениями, которые лучше из избы не выносить.

    И, соответственно, в таких случаях куда уместнее будет разрешить спор в тесном кругу коллектива. — сотрудничество. Сам факт передачи дела для рассмотрения в суд, подразумевает под собой, что последний рубеж стороны уже прошли и каких-либо точек соприкосновения по спорному вопросу не нашли.

    При досудебном же урегулировании, сохраняется возможность найти общий подход к решению вопроса. К счастью, на сегодняшний день существует немало способов разрешить спорную ситуацию, не доводя дело до суда. Их мы и рассмотрим ниже. Прежде всего, необходимо понять, что такое трудовой спор и с какими видами споров мы можем столкнуться на практике.

    Давай те же разберемся, что есть трудовой спор. Это — разногласия между работниками и руководителями компании по вопросам оплаты, условий труда, отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. Мы можем сделать вывод, что трудовой спор является прямым следствием отношений между компанией и сотрудником по вопросам, связанным с осуществлением сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей и организацией работы предприятия его администрацией. В зависимости от количества участников, являющихся сторонами спора, трудовые споры подразделяются на два вида:

    — индивидуальные. Здесь речь идет о споре между сотрудником и работодателем ().

    — коллективные. Здесь идет речь о разногласиях между группой сотрудников или их представителями с одной стороны и работодателем или их представителями с другой ().

    Первый этап решения спора

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо комиссиями по трудовым спорам, либо судами (). Однако не стоит забывать и такой простой, но достаточно эффективный метод решения возникшего спора, как переговоры. Нередко простые переговоры между сотрудником и представителем компании куда действеннее, чем все комиссии и суды вместе взятые. Особенно это актуально, когда обе стороны действительно заинтересованы в скорейшем и конструктивном разрешении спора. Порой, продуктивнее со стороны участников спора пойти на уступки друг другу и, тем самым, сэкономить и свое время, и свои деньги. Как мы знаем, рассмотрение дела в суде и/или в комиссии по трудовым спорам может весьма затянуться.

    Второй этап решения спора

    Если позиции сторон почти противоположны и в результате переговоров стороны не могут прийти к соглашению, то следующий шаг – создание комиссии по трудовым спорам.

    Такую комиссию надо создать по инициативе одной из сторон спора.

    В комиссию назначается равное количество представителей от каждой из сторон. Представителей от работодателя назначает руководитель компании. Представители от работника выбираются на общем собрании сотрудников из своего же числа.

    Либо орган, представляющий интересы работника, предоставляет на рассмотрение общего собрания работников кандидатуры, которые впоследствии все равно должны быть избраны общим собранием. На рассмотрение и назначение представителей сторонам закон предоставляет 10 дней.

    На первом же заседании комиссия должна выбрать из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии ().

    Чтобы обратиться в комиссию, у сотрудника есть три дня с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. При этом, возможно и рассмотрение комиссией спора в более поздний срок. Однако в таком случае работнику будет необходимо доказать уважительность причины, по которой он пропустил основной срок давности ().
    Заявление, поступившее от работника, в обязательном порядке должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам. После чего комиссия должна рассмотреть спор в десятидневный срок. Сделать это надо в присутствии работника, который подал заявление или его представителя. Единственный вариант, при котором комиссия может рассмотреть спор в отсутствие работника или его представителя возможен, если работник подал в комиссию письменное заявление с просьбой рассмотреть спор без него. При этом, чтобы лишить работника возможности необоснованно затягивать процесс рассмотрения дела комиссией, законом установлено, что, в случае двух неявок работника или его представителя на заседание комиссии, комиссия может просто снять вопрос с рассмотрения. Этот факт все равно не лишает сотрудника возможности обратиться с этим же спором в комиссию повторно, но только в пределах трехмесячного срока (). Для объективного и всестороннего рассмотрения спора комиссия по трудовым спорам наделена правом вызывать на свои заседания свидетелей, специалистов и требовать от работодателя или его представителя необходимые ей документы. Работодатель должен предоставлять нужные комиссии документы. По результату рассмотрения спора, комиссия принимает решение путем тайного ания. Чтобы решение было окончательным, оно должно быть выбрано большинством. В решении комиссии по трудовым спорам надо указать: — наименование компании или фамилия, имя, отчество работодателя, если работодателем является индивидуальный предприниматель. — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты ания.

    В течение трех дней со дня принятия решения комиссия обязана предоставить сторонам копии решения в письменном виде. Эти копии должны быть заверены подписью председателя комиссии или его заместителем и заверены печатью ().

    У сторон есть 10 дней, чтобы обжаловать решение. По прошествии этого срока проигравшей стороне предоставляют три дня для исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Если же решение так и не было исполнено, сотрудник может обратиться в комиссию за удостоверением, которое является исполнительным документом. С этим документом сотрудник может уже пойти к судебным приставам, которые, в свою очередь, уже и приводят решение к исполнению в принудительном порядке. На получение удостоверения работнику дается месяц, на предоставление удостоверения приставам – три. Комиссия откажет в выдаче удостоверения, если работник или работодатель предоставил комиссии заявление о перенесении трудового спора в суд ().

    Третий этап решения спора

    Обратиться в суд работник может, если вопрос так и не был рассмотрен комиссией в десятидневный срок. Также обе стороны могут обратиться в суд с целью обжалования решения комиссии в десятидневный срок со дня получения ими копии решения комиссии по трудовым спорам.

    Выводы

    Конечно, в идеальной ситуации, все проблемы и спорные ситуации решаются еще на этапе переговоров с посчитавшим свои права нарушенными сотрудником. Ведь куда удобнее и быстрее решить возникший спор между собой, не вынося сор из избы. Вынесение сора грозит и финансовыми издержками, и временными, а время, как известно, деньги.

    Также есть угроза потери деловой репутации, в том случае, если информация о возникновении разброда в коллективе попадет в руки конкурентов, действующих или потенциальных клиентов.

    Поэтому, нередко, даже самый сложный и запутанный спор бывает правильнее решить путем простых переговоров между сотрудником и работодателем с глазу на глаз, не передавая право окончательного решения бюрократическому аппарату. Конечно, идеальные ситуации случаются не всегда.

    Порой накал страстей переходит все разумные и неразумные пределы, порой в дело вступает следование каким-либо сугубо личностным принципам и решение проблемы становится невозможным между противостоящими, а возможно и противоборствующими, сторонами.

    В таком случае, имеет смысл перевести ситуацию на более высокий виток развития, на котором уже обе стороны спора вынуждены соблюдать строгие рамки закона.

    Да, в таком случае уже невозможно разрешение спора полюбовно, но в таком случае гораздо вероятнее разрешение спора в принципе, что, порою, имеет гораздо более важное значение, чем соблюдение в полной мере интересов сторон.

    Если возникший спор грозит парализовать работу компании или ее структурных подразделений, имеет смысл обратиться к действующему законодательству, которое любезно предоставляет нам возможность разрешить возникший конфликт не прибегая к помощи, и без того порядком перегруженной, судебной системы. С одной стороны мы все еще пытаемся погасить конфликт между собой, с другой — уже ни одна из сторон не сможет деструктивно коверкать гипотетический компромисс и бойкотировать едва наметившийся путь к обоюдовыгодному решению. Итак, мы с вами рассмотрели такую достаточно сложную тему, как досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров. В следующий раз мы рассмотрим вопрос коллективных трудовых споров.

    Просмотры:

    Источник: http://www.buhday.ru/articles/kadry/dosudebnoe-uregulirovanie-trudovykh-sporov/

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Причины возникновения и способы решения индивидуальных трудовых споров

    Конфликты, связанные с взаимоотношениями начальника и трудящегося, случаются в каждой компании. В этой статье рассказано понятие индивидуального спора, в каких случаях он может произойти, и где его возможно урегулировать.

    Что это такое

    Индивидуальный трудовой спор – это инцидент между начальником и трудящимся, который относится к  рабочему процессу.

    Данным конфликтом является разногласие, возникшее между начальником и гражданином, бывшими сотрудниками, или же гражданином, который хотел бы работать на предприятии, в ситуации отказа начальником вступать с ним в рабочие взаимоотношения.

    Субъективные и объективные причины возникновения

    Субъективная сторона конфликта включает в себя психологический момент. Она содержит цели и мотивацию сторон, их действия (бездействие), которые стали основой разногласия.

    Права и обязанности трудящегося, характеризующие субъективный аспект, могут являться спорными.

    Объективная сторона разногласия содержит внешний аспект. Она охватывает поведенческие качества трудящихся, начальников и представителей, их законные действия, которые были совершены в определенный момент, внутренние акты и положения, которыми руководствовался работник и его оппонент.

    Например, сюда можно отнести несоблюдение прав и интересов сотрудника из-за неплатежеспособности руководителя: задержка зарплаты или отсутствие выплаты.

    Объективные причины содержат в себе противоречия, которые вытекают из рабочей деятельности.

    Субъективные причины содержат в себе недочеты и неточности в действиях субъектов взаимоотношений, касающихся рабочего процесса.

    Например, неточное истолкование законодательных актов, несоблюдение рабочих прав из-за психологического конфликта, несоблюдение субординации в виду неприязненных отношений.

    ИТС может произойти из-за отсутствия знаний законодательных норм трудящимся, его заблуждения. В связи с этим он выявляет свое несогласие с законными действиями руководства.

    Трудовой спор возникает по различным поводам. Например, оплата рабочей деятельности, взыскание ущерба, получение льгот и другие. Индивидуальные конфликты разрешают специальные комиссии по трудовым спорам.

    Общий порядок рассмотрения

    В Трудовом законодательстве регламентированы положения, которые предусматривают порядок и способы разрешения инцидентов комиссией и судебными учреждениями. Там четко определены, какие споры, какому органу подведомственны.

    Если работник предъявляет иск, содержащий требования, относящиеся к невыполнению положений трудового договора, он не будет выплачивать госпошлину и издержки судебного характера.

    Подведомственность инцидентов трудовой направленности – это порядок их урегулирования в конкретном учреждении. Где будет рассматриваться разногласие, зависит от его сущности и сторон. Учреждения, решающие инцидент руководствуются законодательными актами.

    Трудящийся может воспользоваться комиссией, регулирующей рабочие взаимоотношения в течение трех месяцев после наступления инцидента, в котором его права подверглись несоблюдению. Если период будет не соблюден по уважительным основаниям, КТС может его продлить для урегулирования инцидента.

    Обратиться в судебную инстанцию гражданин может также в трехмесячный период после того, как его интересы подверглись несоблюдению. Если ИТС касается увольнения, то период сокращается до месяца после  выдачи увольнительного приказа.

    Начальник также может пойти в судебное учреждение, если конфликт связан с причинением трудящимся вреда компании. В этой ситуации период обращения составит год с момента выявления нанесенного вреда. Если период обращения в суд истек по уважительным основаниям, судья может вынести решение о его продлении.

    Органы, решающие споры

    Рассмотрим подробнее учреждения, которые решают инциденты, связанные с работой.  К таким инстанциям относятся комиссии о труде и судебные учреждения.

    Комиссия по труду

    КТС создаются по желанию сотрудников и руководителя. Число членов от каждого субъекта является одинаковым. Начальник и представительный орган трудящихся после приема уведомления о формировании комиссии в десятидневный период должны представить своих представителей в КТС.

    Лица, представляющие руководителя, назначаются им самим лично. Лица, представляющие трудящихся, выбираются путем общего собрания граждан и назначаются представительным органом трудящихся.

    Общим советом трудящихся может быть решено формирование КТС в структурных подразделениях предприятия. Такие комиссии образуются так же, что и трудовые комиссии в компании. У созданной комиссии имеется собственная печать. Обеспечением КТС занимается начальник. В составе есть уполномоченное лицо, которое является председателем, есть лицо, его замещающее и секретарь.

    К полномочиям КТС относится решение индивидуальных трудовых споров.

    Конфликтные ситуации урегулируются комиссией, если трудящийся сам или с помощью своего представителя, не смог разрешить конфликт переговорами с руководителем.

    Трудящийся может обратиться в комиссию в трехмесячный период после того, как его законные интересы и права были нарушены. Если срок будет пропущен по уважительной причине, комиссия оставляет за собой право продлить срок и урегулировать спор.

    Порядок рассмотрения конфликтов:

    • для начала гражданином пишется заявление, которое в последующем направляется в КТС;
    • она регистрирует данное заявление;
    • комиссия должна исследовать заявление в период, не превышающий десяти дней после его получения;
    • инцидент разрешается в присутствие гражданина, написавшего заявление или лица, его представляющего (решить конфликт без его присутствия можно с его письменного согласия);
    • если гражданин не пришел, разрешение разногласия переносится (если лицо не появилось два раза, комиссия оставляет за собой право не заниматься решением ситуации).

    Если комиссия приняла решение остановить разрешение инцидента, сотрудник может снова написать ходатайство. Члены КТС могут вызвать на заседание свидетелей или других специалистов. Комиссия может просить от руководителя предоставлять нужную документацию в определенный период.

    Заседание членов КТС является состоявшимся, если на нем находятся больше половины членов от каждой из сторон. Во время заседания заполняется протокольное подтверждение, которое подлежит заверению уполномоченным на то председателем. Так же протокол должен содержать печать.

    Члены комиссии по труду выносят решение с помощью ания. Оно является тайным. Большинство выступает решающим в данном инциденте. Решение КТС содержит:

    • название предприятия, либо инициалы индивидуального предпринимателя;
    • название структурного подразделения (если спор разрешается именно там);
    • персональные данные сотрудника, который обратился в комиссию;
    • дату обращения в комиссию;
    • дату урегулирования конфликта;
    • причину конфликта;
    • вынесенное обоснованное решение (необходимо ссылаться на нормативные акты);
    • исход ания.

    Заключение составляется в нескольких экземплярах. Одна копия отдается сотруднику, другая руководителю. Копии тоже содержат подписи и печать. Они вручаются лично в руки, либо представителям в трехдневный срок после вынесения решения.

    Выполнить заключение, вынесенное членами комиссии нужно в трехдневный период, когда истечет десятидневный период на обжалование заключения. Если заключение не будет исполнено, трудящемуся дается удостоверение, представляющее собой исполнительный акт.

    Удостоверение отдается в месячный период после вынесения заключения для передачи его в судебные органы. Если сотрудник не успел обратиться по уважительной причине, период может быть возобновлен. Исполнительный акт не будет выдан только в той ситуации, если одна из сторон обратилась в судебный орган, написав заявление о переносе конфликта.

    Если члены КТС не рассмотрели заявление в десятидневный период, гражданин может пойти в судебный орган. Вынесенное решение членов КТС, также подлежит обжалованию в судебном учреждении  в десятидневный срок. Обжаловать может любая из сторон конфликта. По причине, которая будет установлена уважительной, судебный орган может продлить период и решить конфликт.

    Суды

    В судебных органах решаются индивидуальные трудовые споры по заявлениям трудящегося, руководителя и профсоюзного органа, который защищает права трудящегося.

    Блок Профсоюзный орган выступает в интересах сотрудника в том случае, если его не устраивает решение комиссии, либо тогда, когда гражданин обращается в судебное учреждение сразу, пропуская комиссию.

    Также профсоюз представляет защиту, если об этом ему сообщил прокурор, или решение комиссии было вынесено с несоблюдением нормативно-правовых актов.

    К спорам, рассматриваемым судебной инстанцией относятся:

    • инциденты, касающиеся восстановления в компании;
    • инциденты, касающиеся отстранения от должности;
    • конфликты, касающиеся перевода на иную работу;
    • конфликты, касающиеся оплаты неявки на рабочее место по вынужденной причине;
    • разногласия, касающиеся неуплаты зарплаты;
    • разногласия, касающиеся неправомерных действий руководителя при обращении с персональными данными сотрудника;
    • конфликты, касающиеся выплаты ущерба гражданином, который причинил вред предприятию;
    • инциденты, касающиеся отказа при приеме на работу;
    • разногласия, касающиеся дискриминации.

    Если сотрудник обращается в судебный орган за урегулированием спора, касающегося нарушений трудового договора, который носит гражданско-правовой характер, он не выплачивает судебные издержки и пошлины.

    Другие органы

    Порядок урегулирования ИТС предусматривает посещение вышестоящих инстанций, занимающихся вопросами рабочего процесса.

    Сотрудник может направлять жалобы на действия (бездействие) начальника предприятия.

      Также сотрудник может обжаловать заключение в органах прокуратуры, в ГИТ, и других надзорных инстанциях. Также можно сходить к мировым судьям.

    Нормативные акты нашей страны предусматривает сохранение прав трудящихся органами правопорядка. Любой сотрудник, если его права подверглись несоблюдению, может рассчитывать на оказание квалифицированной юридической помощи и защиту в судебной инстанции.

    Сроки обращения и рассмотрения

    Гражданин может посетить комиссию в трехмесячный период после того, как его законные интересы и права были нарушены. Период разрешения индивидуального спора КТС составляет не более десяти дней.

    В случае обращения в судебное учреждение период также трехмесячный после того, как работник узнал, что его права подверглись несоблюдению. В случае наступления конфликта, касающегося увольнения, срок сокращается до одного месяца после издания приказа.

    Инциденты, произошедшие на производстве между начальником и гражданами, работающими на него, всегда подлежат разрешению в чью-либо сторону. Если решить вопросы мирным путем не представляется возможным, необходимо не пускать все на самотек и обращаться в специализированные учреждения.

    Только таким способ можно доказать свою правоту и добиться справедливости по отношению друг к другу. Все незаконные действия подлежат рассмотрению в надзорных органах, поэтому необходимо об этом помнить, прежде чем нарушать положения, прописанные в нормативно-правовых актах нашей страны.

    Виновное лицо в любом случае будет наказано. Споры, возникающие между начальством и сотрудниками, к сожалению, частое явление в современном мире. Недобросовестные начальники не соблюдают законные интересы и права своих подчиненных. С таким руководством нужно бороться для того, чтобы они усвоили урок и перестали преступать грань закона.

    Вашему вниманию видео, где содержится дополнительная информация об индивидуальных трудовых спорах и способах их решения.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/individualnye.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть